Bei der systemischen Aufstellung werden in der Arbeit mit Einzelpersonen Platzhalter im Raum positioniert, die stellvertretend für bedeutsame Personen aus Vergangenheit und Gegenwart oder für innere, emotionale Anteile stehen.

In Teams und Familien übernehmen reale Personen die Rollen dieser Stellvertreter und orientieren sich an ihrem Spürsinn: Sie achten darauf, wie sie sich im Raum zueinander fühlen, was sich stimmig oder belastend anfühlt und ob ein Impuls zur Veränderungsbewegung entsteht.

Durch achtsame Veränderungen der Positionen oder Haltungen können neue Konstellationen und Perspektiven entstehen, die Entlastung, Klarheit, Zugehörigkeit oder stimmigere Rollenaufteilungen erlebbar und sprechbar machen. Mögliche Wirkungen sind z.B. ein vertieftes Verständnis eigener Muster, mehr innere Ordnung, emotionale Entlastung, verbesserte Beziehungsqualität und konkrete Ansatzpunkte für nächste, alltagstaugliche Schritte.