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Systemische Supervision bietet vor allem in psychosozialen Kontexten den notwendigen Raum zur Reflexion der Arbeitsprozesse.

Damit wird den besonderen Herausforderungen in der Arbeit mit Menschen Rechnung getragen. In vielen Bereichen ist diese Form Bestandteil der Qualitätssicherung.

Frank van der Zwan

SUPERVISION

Die Supervision

In der Supervision entwickeln Personen im Team eine achtsame konstruktive Haltung in der eigenen Kommunikation und übernehmen Verantwortung für einen effektiven kommunikativen Prozess.

Fallsupervision für Einzelne oder Gruppen

Fallsupervision ist eine Form der Supervision, in der ein konkreter Fall aus der beruflichen Praxis gemeinsam reflektiert wird. Ziel ist es, das Geschehen besser zu verstehen, neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu entwickeln und die professionelle Beziehungsgestaltung zu verbessern (auch als live-Supervision mit Klienten möglich).

Teamsupervision zur Bewältigung aktueller Krisen- und Konfliktsituationen

Teamsupervision ist eine berufliche Reflexions- und Beratungsform für ganze Teams, um Teamdynamik, Kommunikation, Rollenverteilung und Kooperationsprobleme gemeinsam zu analysieren und nachhaltig zu verbessern (auch als Teamentwicklung möglich).

Supervision für Führungskräfte und Leitungsteams

Supervision für Leitungs- und Führungskräfte ist eine Reflexionsform, in der Führungskräfte ihre Führungsentscheidungen, Teamdynamiken und Konflikte aus der beruflichen Praxis analysieren und strategische Handlungsoptionen entwickeln.

Die Methodik

Die Supervision eröffnet eine Reflektionsebene zu den Rollen, die wir im persönlichen, beruflichen und Arbeitskontext einnehmen. Hierzu gehört auch ein Verstehen der institutionellen Rahmenbedingungen und der eigenen Wertvorstellungen.

Dem schließt sich eine Analyse möglicher Spannungen und Konflikte in Bezug auf Person, Rolle, Werte und Organisation an.

Funktionen der Supervision

  • Impulsgebung für Lernprozesse, Entwicklungen und Veränderungen
  • Unterscheidung von volitionalen und motivationalen Prozessen (Was ist umsetzbar und was bleibt ein Wunsch?)
  • Qualitätssicherung und Verbesserung betrieblicher Abläufe und des Betriebsklimas
  • Gesundheitserhaltende Tendenzen im persönlichen und beruflichen Umfeld ermöglichen

Ziele der Supervision

  • Aktivieren von Ressourcen
  • Erweitern von Sichtweisen und Handlungsspielräumen
  • Entwickeln kommunikativer Kompetenzen

Title

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SUPERVISION

Kosten

Nach einem Vorgespräch zur Auftragsklärung werden individuell die Kosten vereinbart.

Bei Bedarf kann eine Co-Therapeutin als Supervisorin mitwirken, was sich bei größeren Gruppen und Klausurtagen anbietet. 

Ort & Zeiten

Ich biete Supervision in Ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld an. Für kleinere Gruppen und Einzelpersonen kann ein Praxisraum zur Verfügung gestellt werden.

Für Einzelpersonen, je nach Vereinbarung:  60 bis 90 min
Für Gruppen und Teams:  90 bis 120 min